Attestation de travail et certificat de travail

Dans de nombreux pays, il existe des délais légaux pour la fourniture d'une attestation de travail. Ces délais peuvent varier en fonction des lois et des réglementations en vigueur dans chaque pays. Voici quelques exemples de délais légaux dans certains pays:

- En France, l'employeur doit remettre une attestation de travail à son salarié au moment de la rupture du contrat de travail. Si l'employeur ne fournit pas l'attestation de travail dans un délai de 48 heures après la demande du salarié, il peut être condamné à une amende.

- En Belgique, l'employeur doit remettre une attestation de travail à son salarié dans les 2 jours ouvrables suivant la demande. Si l'employeur ne fournit pas l'attestation de travail dans ce délai, il peut être condamné à une amende.

- Au Canada, il n'y a pas de délai légal pour la fourniture d'une attestation de travail. Cependant, les employeurs sont tenus de fournir cette attestation dès que possible.

Il est important de vérifier les lois et les réglementations en vigueur dans votre pays pour connaître les délais légaux applicables à la fourniture d'une attestation de travail. Si votre employeur ne respecte pas ces délais, vous pouvez contacter les autorités compétentes pour signaler la situation.