Voici un exemple de dialogue qui pourrait avoir lieu lors d'un entretien d’embauche :
Recruteur : Bonjour, merci d'être
venu à cet entretien. Pouvez-vous commencer par vous présenter brièvement ?
Candidat : Bonjour, je m'appelle
Jean Dupont. J'ai 30 ans et je suis titulaire d'un master en gestion obtenu à
l'université de Paris l'an dernier. J'ai également trois ans d'expérience dans
le marketing digital dans une PME spécialisée.
R : Très bien, merci Jean.
Pouvez-vous me parler un peu plus de vos expériences précédentes et ce que vous
avez appris ?
C : Bien sûr. Lors de mon dernier
poste, j'ai eu l'occasion de gérer seul plusieurs campagnes marketing sur les
réseaux sociaux et les moteurs de recherche. Cela m'a beaucoup appris sur
l'analyse des résultats et l'optimisation des performances. J'ai aussi acquis
des compétences en gestion de projet qui me seront utiles. J'ai vraiment aimé
la relation clientèle et le côté stratégique de ce travail.
R : D'accord. Pour ce poste, on
recherche quelqu'un avec des compétences solides en pilotage de projets
digitaux. Pensez-vous pouvoir assumer ces responsabilités ?
C : Oui absolument. Mon expérience
passée m'a permis de développer mes capacités d'organisation et de gestion de
projets complexes. Si je suis retenu, je m'engagerai à respecter les délais et
objectifs fixés en m'appuyant sur mes qualités d'autonomie et de rigueur.
R : Très bien. Avez-vous des
questions à poser concernant le poste ou l’entreprise ?
C : Oui, pouvez-vous m'en dire plus
sur la culture d'entreprise et les valeurs défendues ici?
R : Bien sûr, notre entreprise est
en forte croissance depuis 5 ans. Nous défendons des valeurs d'innovation, de
créativité et de collaboration entre les équipes.
C : Cela correspond parfaitement à
mes valeurs. Pouvez-vous me décrire plus en détail les principales missions
rattachées à ce poste ?
R : Les missions seront de gérer
principalement deux grands projets par an, du brief client jusqu'à l'analyse
des résultats. Vous devrez animer une équipe de 5 personnes, établir un
planning détaillé et assurer le suivi budgétaire. L'autonomie et la prise d'initiative
sont attendues.
C : Très intéressant. Quels sont
selon vous les défis à relever dans les mois à venir sur ce poste ?
R : Le principal défi sera de
digitaliser davantage nos processus marketing pour gagner en efficacité. Nous
devrons aussi renforcer notre présence sur de nouveaux canaux comme TikTok. En
interne, il faudra améliorer la transversalité entre les équipes.
C : Comment voyez-vous l'évolution
possible de ce poste sur le moyen terme ?
R : Avec la croissance, ce poste
pourrait évoluer vers davantage de management transverse et le pilotage de
projets plus stratégiques. A terme, une direction de la transformation digitale
pourrait être créée.
C : Quels sont selon vous les
points forts et points d'amélioration de mon profil pour ce poste ?
R : Vos expériences terrain en
gestion de projet et analyse sont de vrais atouts. Votre côté rigoureux et
votre aisance relationnelle nous semblent aussi adaptés. À développer peut-être
votre leadership sur des équipes plus larges.
C : Quelle serait selon vous la
première action à mener si je suis retenu ?
R : La prise en main d'un grand
projet en cours, avec une phase d'observation et d'échanges avec l'équipe en
place pour bien comprendre les enjeux et s'approprier les dossiers rapidement.
C : Merci pour ces explications.
Avez-vous d'autres questions ?
R : Non, merci à vous. Nous vous
recontacterons d'ici une dizaine de jours pour la suite de la procédure. Bonne continuation
!
C : Merci beaucoup pour cet
entretien.
